Tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc

Thứ Hai, 21/11/2016 02:11 GMT+7

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,

Hỏi: Tôi làm việc tại công ty từ tháng 1/2012, nhưng đến tháng 10/2012 tôi mới được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, do công ty dưới 10 nhân viên nên công ty tôi người lao động không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).Đến tháng 1/2015 tôi mới bắt đầu được tham gia đóng BHTN vì năm 2015 có thay đổi một số luật. Mới đây, tôi đã xin thôi việc, vậy nên tôi muốn biết trường hợp của tôi sau khi thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Và trợ cấp được tính từ thời điểm nào là đúng? (Hòa - Gia Lâm)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 48 Luật lao động 2012 về Trợ cấp thôi việc"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Nếu trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn được sự thỏa thuận của 2 bên thì công ty sẽ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bạn là từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2014, vì đến tháng 1/2015 bạn đã nộp bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.