Công ty ép viết đơn xin nghỉ việc, có được hưởng thai sản?

Hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty, theo quy định của công ty thì 06 tháng làm việc mới được mang thai. Nhưng tôi có thai khi mới làm được 05 tháng ở công ty. Tính đến nay tôi đã đóng bảo hiểm được 08 tháng và đang mang thai tháng thứ 05. Nhưng công ty đã ép tôi viết đơn xin nghỉ việc. Tôi rất muốn biết sau khi tôi nghỉ việc tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sảnn không? (Bùi Thị Liên - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, bạn chỉ được hưởng thai sản khi bạn đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.