Hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù khi ngày nghỉ kết hôn trùng với ngày nghỉ lễ, do vậy người lao động sẽ không được nghỉ bù 3 ngày kết hôn sau khi nghỉ lễ.
Hỏi:Tôi là giáo viên và đang chuẩn bị lập gia đình. Đề nghị Luật sư tư vấn, thời gian tôi nghỉ cưới theo quy định của luật lao động là 3 ngày nhưng trùng với thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Như vậy thời gian nghỉ cưới của tôi có được cộng vào thời gian nghỉ lễ hay không? (Nguyễn Hạnh - Bắc Giang)
Luật gia Ngô Ngọc Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Hiện nay theo quy định tạiĐiều 115quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);.....
Do đó the quy định trên anh (chị) được nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày 30/4 và 1/5.
Hơn nữa theo quy định tại Điều116 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;..."
Hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù khi ngày nghỉ kết hôn trùng với ngày nghỉ lễ. Do vậy anh (chị) sẽ không được nghỉ bù 3 ngày kết hôn sau khi nghỉ lễ.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận