-->

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội có được cộng dồn không?

Không cần đóng liên tục chỉ cần đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là có thể được hưởng chế độ thi sản.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01.2012 đến tháng 06.2013. Tháng 07.2013 tôi chuyển sang công ty khác.Tháng 7 và tháng 08.2013 tôi đang trong thời gian thử việc nên không được đóng bảo hiểm xã hội.Tháng 09.2013 tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Ngày 02.02.2014 tôi sinh con. Trong trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Thanh Thủy)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật laođộngcủa Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hộinăm 2014 quyđịnh vđiều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy không cần đóng liên tục chỉ cần đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là có thể được hưởng chế độ thi sản. 12 tháng trước khi chsinh con là từ 02.02.2013 - 02.02.2014. Trong khoảng thời gian này chđã tham gia bảo hiểm 10/12 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.