Có 18 kết quả được tìm thấy với từ khóa
luật bhxh năm 2006
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Luật BHXH 2014 mới có quy định mới về độ tuổi hưởng lương hưu khi suy giảm lao động.
Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Các trường hợp giám định suy giảm khả năng lao động từ sau 01/01/2016 đều áp dụng các quy định Luật BHXH 2014.
Sức khỏe yếu, nghỉ hưu sớm một năm nên sẽ bị giảm trừ 2% lương hưu.
Người lao động kể từ ngày 01/01/2016 đang làm việc ở nước ngoài thì đều thuộc đối tượng áp dụng đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2014.
Luật BHXH 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 và luật BHXH 2006 sẽ hết hiệu lực từ thời điểm này.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo luật BHXH mới.
Trường hợp nghỉ hưu sau 01/01/2016 thì mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính theo quy định của luật BHXH 2014.
Nếu thuộc trường hợp này thì số năm đóng BHXH cũng được 30 năm tính đến thời điểm 2015 và phần trăm mức lương hưu mà anh (chị) được hưởng bị giảm trừ đi 3% cho 3 năm nghỉ hưu trước tuổi.
Trong trường hợp người lao động xin nghỉ hưu trước tuổi thì phải tuân theo đúng quy định của luật BHXH 2014 về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc thì tỷ lệ đóng bảo hiểm là 8% mức tiền lương tháng. Đối với người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động với tỷ lệ là 18%.
Trường hợp nam lao động trong điều kiện bình thường, chưa đủ 60 tuổi muốn nghỉ hưu, được coi là nghỉ hưu sớm.
Luật BHXH 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Theo Điều 56 Luật BHXH 2014, khi nghỉ theo diện suy giảm khả năng lao động, hằng tháng mẹ chị được lãnh lương hưu, nhưng mức lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động nữ đã đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu...
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?