-->

Nhãn hiệu logo là cái tạo nên thương hiệu cho một sản phẩm,là biểu tượng/dấu hiệu nhận diện công ty và dùng để phân biệt các hàng hoá, dịch vụ của công ty với hàng hoá, dịch vụ của công ty khác.

Để được bảo hộ nhãn hiệu thì công ty cần phải đáp ứng đủ các điều kiện mà pháp luật quy định.

Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm

Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu sơ bộ thủ tục cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cho công dân Việt Nam trong thời gian cư trú ở nước ngoài tại cơ quan đại diện để quý vị tham khảo.

Đề nghị luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đối với hợp đồng vay có kỳ hạn và có lãi thì bên vay có quyền trả lại tài sản trước kỳ hạn, nhưng phải trả toàn bộ lãi theo kỳ hạn, nếu không có thoả thuận khác. Do đó công ty anh (chị) có quyền được xóa số nợ cho công ty kia về khoản nợ quá hạn trong..

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Người Việt Nam định cư ở nước ngoài được đăng ký thường trú khi trở lại Việt Nam để sinh sống và làm việc

Cá nhân cần liên hệ với Phòng đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp dự kiến đặt trụ sở chính để được hướng dẫn cụ thể.

Khi đặt tên cho công ty không được đặt tên trùng, gây nhầm lẫn theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014 và Nghị định số 78/2015/NĐ-CP ngày 14.09.2015 về đăng ký doanh nghiệp.

Giám đốc chi nhánh không đương nhiên có quyền đại diện cho chi nhánh, công ty mà quyền này chỉ phát sinh khi có sự san sẻ hay ủy quyền của người đại diện của công ty.

Khoản 3 Điều 157 Luật Doanh nghiệp 2014 có quy định về quyền và nghĩa vụ của giám đốc công ty Cổ phần.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Công ty của bạn sẽ thực hiện khai thuế GTGT theo tháng và được tính theo tỷ lệ % trên doanh thu là 1% (đối với việc buôn bán thiết bị) và 5% đối với dịch vụ Internet, game

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Tại thời điểm góp đủ phần vốn góp, công ty phải cấp giấy chứng nhận phần vốn góp cho thành viên tương ứng với giá trị phần vốn đã góp.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ cũng như việc bồi thường nếu người lao động tiết lộ.

Trợ cấp thôi việc: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi...

Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm: 2.13. Chi đóng góp hình thành nguồn chi phí quản lý cho cấp trên.