Luật sư tư vấn điều kiện nghỉ hưu sớm

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong cáctrường hợpsau đây: a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. 2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợpsau đây: a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên; b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”.

Như vậy, theo những thông tin chị cung cấp thì chịchưa đủ điều kiện để được nghỉ hưu sớmtheo quy định của pháp luật. Còn nếu thuộc những đối tượng pháp luật liệt kê trên, thì cần có kết luận giám định sức khỏe của tổ chức giám định y khoa.

Tính tới thời điểm hiện tại, chị sinh năm 1972 nên tuổi của chị là 43 tuổi, sang năm 2016 là 44 tuổi. Bởi chúng tôi không biết nguyện vọng của chị như thế nào, nên chúng tôi sẽ đưa hai hướng cho chị lựa chọn:

Thứ nhất, chị nên tiếp tục làm việc cho tới khi đủ 55 tuổi (làm thêm 12 năm nữa); tính tới thời điểm chị về hưu thì chị có 32 năm đóng bảo hiểm xã hội. Quyền lợi của chị sẽ được hưởng: Lương hưu sẽ được nhận 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội; ngoài ra được hưởng 1 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

“1. Người lao động cóthời gianđóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Thứ hai,nếu chị không muốn tiếp tục làm việc thì chị có thể thông báo với phía người sử dụng lao động. Nếu hợp đồng không xác định thời hạn thì thời gian thông báo trước là 45 ngày, kết thúc thời gian này chị sẽ chấm dứt hợp đồng với phía công ty.

Khi này, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của chị sẽ được bảo lưu, nếu chị không tham gia bảo hiểm tự nguyện thì chị sẽ chờ đủ tuổi (55 tuổi) để hưởng chế độ hưu trí. Và điều này không bị thay đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại thời điểm chị xin được hưởng.

Trong trường hợp sức khỏe chị bình thường, và theo những gì chị cung cấp thì chúng tôi tư vấn cho chị hai hướng để chị lựa chọn như trên. Chị có thể cân nhắc để lựa chọn nhằm đảm bảo quyền lợi và đạt đúng nguyện vọng của mình.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.