Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp có được hưởng chế độ thai sản ở đồng thời hai công ty không.
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất,về vấn đề sổbảo hiểm:
Theo quy định của pháp luật thì mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội. Do đó, khi bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì bạn phải lấy lại sổ bảo hiểm xã hội và khi làm việc cho công ty mới bạn phải nộp sổ bảo hiểm đó để công ty tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo sổ bảo hiểm đó cho bạn.
-Thứ hai,Về chế độ thai sản:
Căn cứ vào quy định tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Như vậy,hiện tại bạn mới mang thai được 1 tháng nếu bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ giờ đến lúc sinh con thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đóng bảo hiểm tử 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Còn trong thời gian bạn mang thai thì bạn được hưởng chế độ khám thai theo điều 29, luật bảo hiểm xã hội 2006 mà không cần điều kiện gì thêm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận