Có được hưởng ngày phép khi giải thể xí nghiệp cũ thành lập chi nhánh mới ?

Hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại ga Nam Định. Trước đây ga A thuộc Xí nghiệp vận tải Đường sắt B (lao động kí HĐ với GĐ xí nghiệp). Nhưng từ ngày 01/01/2015 do thay đổi cơ cấu, ngành đường sắt thực hiện việc chia tách, sáp nhập các đơn vị thành viên, theo đó giải thể xí nghiệp cũ, thành lập chi nhánh mới Ga A chúng tôi chuyển về trực thuộc Chi nhánh khai thác đường sắt C (kí HĐ mới với GĐ chi nhánh). Đề nghị Luật sư tư vấn, toàn bộ lao động của ga chúng tôi có được hưởng số ngày nghỉ phép theo số năm đã công tác trong ngành đường sắt không hay chỉ được hưởng theo chi nhánh mới? (Nguyễn Tiến Minh - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Số ngày nghỉ hằng năm được pháp luật lao động quy định chi tiết Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Nghỉ hằng năm đối với người lao động như sau: "1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Mặt khác, Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: "Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

Như vậy, ga A thuộc Xí nghiệp vận tải Đường sắt B (lao động kí hợp đồng với giám đốc xí nghiệp) và đến nay thành lập chi nhánh mới Ga A nơi anh (chị) làm việc chuyển về trực thuộc Chi nhánh khai thác đường sắt C (kí HĐ mới với giám đốc chi nhánh). Cho thấy, địa điểm và nơi làm việc của anh (chị) vẫn là Ga A, anh (chị) không có thay đổi nơi làm việc, đều cùng thuộc cơ quan làm việc mà chỉ là thay đổi người sử dụng lao động mà thôi. Về vấn đề hưởng số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên thì anh (chị) cũng như toàn thể lao động làm việc tại ga A đều được phép hưởng, đều thỏa mãn Điều 111 Bộ luật lao động 2012, thời gian từ thời điểm ký kết hợp đồng làm việc thuộc Xí nghiệp vận tải Đường sắt B. Và Chi nhánh khai thác đường sắt C buộc phải chấp nhận nghỉ phép năm theo thâm niên cho người lao động khi họ có nhu cầu.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.